Votre solution d'externalisation de paie et d'assistance paie près de Villeneuve-sur-Lot

Externalisation de la paie :

• Établissement des bulletins de salaire  conformément à la législation en vigueur
• Gestion des arrêts de travail : maladie, accident du travail (déclaration, calcul des maintiens de salaires légaux ou conventionnels)
• Gestion des congés payés, repos compensateur, RTT, heures supplémentaires
• Calcul saisie sur salaire
• Gestion des départs : calcul du solde de tout compte, documents de fin de contrat
• Déclarations mensuelles  : DSN 
• Opération fin de paie  : virements de salaires (édition ou fichier au format SEPA), éditions des journaux de paye et état des charges, écritures comptables au format de votre logiciel de comptabilité

  
Assistance paie :
     

• Veille sociale
• Contrôle des charges sociales 
• Prélèvement à la source
• Contrôle Déclarations mensuelles (DSN)
• Solde de tout compte : conseil procédure, calcul STC, DSN Évènement
• Accompagnement mise en place logiciel de paie : analyse, paramétrage, reprise de données
• Création de procédures
• Formation du collaborateur
• Accompagnement prise de fonction, remplacement du collaborateur en cas d'absence

Pourquoi externaliser la paie ?
La gestion de la paie est chronophage et une véritable contrainte pour une entreprise. Une solution d'externalisation permet de s'affranchir des freins administratifs français et de consacrer plus de temps à son activité, en plus de réaliser des économies. Notre cabinet de Villeneuve-sur-Lot est ainsi à votre service pour la gestion sociale de votre entreprise.
  La gestion de la paie est une mission technique et réformée constamment. En l’externalisant, l’entreprise fait appel à des experts de la paie qui maîtrisent les différents aspects de la procédure. L'externalisation vise à éviter des erreurs ou des retards de paiement. En sollicitant des professionnels, l’entreprise est sûre de respecter la législation, dans la mesure où ils sont constamment en veille juridique.
  Pas de substitut suite à un départ ou à un arrêt maladie du collaborateur en charge de la paie ? Aucun salarié n'a les compétences pour assurer la gestion de la paie au sein de votre entreprise ? Faire appel à un professionnel est l'alternative recommandée pour sécuriser la fonction ou la mission au sein de votre structure.
  Déléguer la gestion de la paie à un prestataire spécialisé permet d'être serein quant aux décisions portant sur les logiciels à utiliser, les évolutions fréquentes de la législation, ou encore la formation des salariés aux différents logiciels.